其實，招商的過程不需要像固定不動的模式那樣幾十年如一日，可以更注重多樣化，讓插座企業可以在輕輕松松的工作氛圍中尋找的"理想對象"釋放出來的能量挺過快樂、高效的招商美好時光。

1、團隊力量招商團隊的用心打造

當今社會是個團隊協作的社會，工作團隊已變成世界優秀企業在組織設計上的核心趨向，插座企業亦這樣。不管是國內或是國外，經濟發達或是不發達，團隊協作愈來愈被人們看重，工作團隊已變成企業提升競爭力的手段。在很多招商文案上，"有團隊指導"更成了必備條件。回顧國內插座企業，小編按照插座招商團隊現況總結，可以分成下列幾種類型。

2、策略力量多樣化的招商策略布局

插座行業歷經很多年的發展和沉淀，當前國內插座品牌數以千計，其中不乏企業整體實力雄厚的大牌明星型插座品牌，也有老是在行業中穩固發展突圍的穩定型插座品牌，更有很多在某一個指定的地區內具有相應實力的潛力型插座品牌。近些年，插座行業形勢嚴峻，各種插座品牌不斷拓展招商爭搶市場，而且招商策略和布局慢慢形成了自身的特色，多樣化日益突顯出來。

3、同伴力量跳脫傳統招商模式化

插座企業開展招商都要按照自身的產品特色和市場調研來明確適合自身的目標代理商，不可以盲從選擇，更不可以隨便選擇。一個好的插座代理商對于企業的發展是十分有益的，一個產品在一個地區所設置的代理商數目是有限的，一旦代理商經營不佳或者是關門，就代表著這個企業已經在喪失一個地區的市場，假如企業再重新選擇代理商，消費者對其產品會喪失信心，企業不會單單是喪失一個代理商這么簡單，而是成百上千的消費者所帶來的收益。

插座企業在選擇代理商時，需開展充分的市場調研，抓準定位，而想代理插座品牌的代理商業要各個方面考慮一個企業的整體實力，品牌發展力，以及是不是有前景。