隨著網絡購物方式不斷深入我們日常生活，不少熱水器企業已經從單一傳統的線下銷售方式向線上線下相結合轉變。在熱水器企業紛紛進軍電商領域的過程中，只有組建了專業電商團隊，才可更好地提升自身核心競爭力，然而這并不是一件簡單的事。

熱水器電商人才緊缺 陷入招人難困局

隨著中國電商的發展，行業的人才需求與日俱增。許多熱水器知名品牌想要涉足電商行業來擴大宣傳、開拓銷售渠道，但苦于高端網絡技術人才缺乏，招不到專業電商人才。在電商團隊從無到有的建設過程中，團隊負責人和主要領導骨干的任用十分重要。當前，在各大招聘現場，我們不難發現不少熱水器知名品牌都有網絡銷售主管、網絡運營副總經理等職位的空缺現象。據現場人事主管人員透露，電商團隊負責人和中層干部比較難招，這部分人才通常需要通過行業內部相互介紹才可招到。

除此之外，就連普通的熱水器電商人才都"一才難求"。有熱水器企業負責人表示"熱水器電商不僅要有互聯網思維，懂網絡推廣、美工等專業技術，關鍵是需要對熱水器產品有相當的了解"。這使得熱水器企業陷入了招人難困局中。

組建專業電商團隊 提升核心競爭力

電商的競爭說到底就是人才的競爭!因此，對想要發展電商的熱水器品牌來講，電商團隊建設非常重要，專業的電商團隊可以有效地提升熱水器企業的核心競爭力。

許多熱水器企業在面臨招人難問題時都只能放緩招聘計劃，慢慢尋找合適的電商人才。但其實，電商人才可從企業內部進行培養的。互聯網時代發展至此不存在技術壁壘，熱水器企業可專注終端爆破營銷活動，穩步培育終端經銷商資源，為支撐日后的線上網絡發力。同時，熱水器企業需要幫助員工去統一互聯網作戰思想，為線上布網做足充分的線下鋪墊，促使員工在市場實踐過程中有意識去研究電商發展，通過自學去了解電商。

人才一直都是企業在成長過程中的中堅力量，熱水器企業要想進軍電商領域，人才至關重要，這就需要企業慧眼識珠，加快電商團隊建設。