每個(gè)人都有不同的個(gè)性，擅長不同的事情。只有把人放在正確的位置上，我們才能充分發(fā)揮最大的作用。為了在空氣能熱水器店做好工作，還需要把人安排在合適的位置，合理分配人才，才能經(jīng)營好商店。那么，我們怎樣才能把人們安置在正確的地方呢?什么樣的人適合什么樣的職位?

1.空氣能熱水器經(jīng)理:他有自己的一套終端管理和銷售

作為商店經(jīng)理，他對終端管理和銷售有很好的掌握。首先，他是一名導(dǎo)購員，能夠快速判斷消費(fèi)者各種行為的內(nèi)部心理活動(dòng)，運(yùn)用嫻熟的銷售技巧實(shí)現(xiàn)銷售。事實(shí)上，他仍然是商店里的老手。他可以根據(jù)員工的各種表現(xiàn)判斷他們的情緒和原因，有針對性地與他們溝通，協(xié)調(diào)專賣店、店內(nèi)店等小圈子店鋪的人際關(guān)系。因此，這個(gè)職位需要具有積極、勤奮、耐心、寬容等特點(diǎn)的人。

2.空氣能熱水器收銀員:注意商場里的大事小事

出納是一項(xiàng)工作做得很好的工作。整個(gè)商店的賬目需要清楚，在商店經(jīng)理不在的情況下，收銀員通常擔(dān)當(dāng)臨時(shí)商店經(jīng)理的角色，并參與商店的管理。在許多地方，都有家庭式專賣店和店內(nèi)商店。一般來說，經(jīng)理的情人或密友充當(dāng)無線電接收器，這也顯示了專賣店和店內(nèi)商店對收銀員的巨大要求:經(jīng)理值得信賴;存儲(chǔ)事件和小東西是敏銳的;小心點(diǎn)。

3.空氣能熱水器店員:熱情是店員應(yīng)該始終保持的精神。

店員是更多創(chuàng)造銷售的人。專賣店和店內(nèi)商店的所有管理和系統(tǒng)級(jí)別都反映在售貨員的服務(wù)和銷售業(yè)績中。除銷售外，員工的日常工作還包括:店面的整潔維護(hù)、原型的整潔擺放和清潔、儲(chǔ)存物品的有序擺放和記錄等。此外，銷售人員的銷售能力決定了商店的業(yè)績，是店內(nèi)銷售流程的核心部分。因此，銷售人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)品牌文化，了解產(chǎn)品特征。最好自己使用幾種產(chǎn)品，并與具有專業(yè)產(chǎn)品銷售技能或?qū)嶋H使用經(jīng)驗(yàn)的消費(fèi)者溝通。而且還積極維護(hù)終端的形象。熱情是店員應(yīng)該始終保持的精神。

4.空氣能熱水器售后人員:具有一定的客戶關(guān)系管理素質(zhì)。

一個(gè)優(yōu)秀的售后服務(wù)人員不僅要承擔(dān)安裝和維護(hù)的任務(wù)，還要具備一定的客戶關(guān)系管理素質(zhì)。在空氣能熱水器的每次安裝和維護(hù)中，不要完成機(jī)器的維修，還要與客戶溝通，了解客戶對專賣店產(chǎn)品和服務(wù)的滿意度，挖掘客戶的潛在需求，收集有價(jià)值的產(chǎn)品改進(jìn)建議，從而生產(chǎn)出更具競爭力的產(chǎn)品。

一般來說，以上是空氣能熱水器專賣店基本需要的人才。空氣能熱水器企業(yè)也需要知道如何善用人，以人為本。只有人才到位，商店才能繁榮發(fā)展，吸引更多消費(fèi)者。