油墨電商人才緊缺 陷入招人難困局

隨著中國電商的發(fā)展，行業(yè)的人才需求與日俱增。許多油墨知名品牌想要涉足電商行業(yè)來擴大宣傳、開拓銷售渠道，但苦于高端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才缺乏，招不到專業(yè)電商人才。在電商團隊從無到有的建設(shè)過程中，團隊負責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)骨干的任用十分重要。當前，在各大招聘現(xiàn)場，我們不難發(fā)現(xiàn)不少油墨知名品牌都有網(wǎng)絡(luò)銷售主管、網(wǎng)絡(luò)運營副總經(jīng)理等職位的空缺現(xiàn)象。據(jù)現(xiàn)場人事主管人員透露，電商團隊負責(zé)人和中層干部比較難招，這部分人才通常需要通過行業(yè)內(nèi)部相互介紹才可招到。

除此之外，就連普通的油墨電商人才都"一才難求"。有油墨企業(yè)負責(zé)人表示"油墨電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡(luò)推廣、美工等專業(yè)技術(shù)，關(guān)鍵是需要對油墨產(chǎn)品有相當?shù)牧私?quot;。這使得油墨企業(yè)陷入了招人難困局中。

組建專業(yè)電商團隊 提升核心競爭力

電商的競爭說到底就是人才的競爭!因此，對想要發(fā)展電商的油墨品牌來講，電商團隊建設(shè)非常重要，專業(yè)的電商團隊可以有效地提升油墨企業(yè)的核心競爭力。

許多油墨企業(yè)在面臨招人難問題時都只能放緩招聘計劃，慢慢尋找合適的電商人才。但其實，電商人才可從企業(yè)內(nèi)部進行培養(yǎng)的。互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展至此不存在技術(shù)壁壘，油墨企業(yè)可專注終端爆破營銷活動，穩(wěn)步培育終端經(jīng)銷商資源，為支撐日后的線上網(wǎng)絡(luò)發(fā)力。同時，油墨企業(yè)需要幫助員工去統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)作戰(zhàn)思想，為線上布網(wǎng)做足充分的線下鋪墊，促使員工在市場實踐過程中有意識去研究電商發(fā)展，通過自學(xué)去了解電商。

人才一直都是企業(yè)在成長過程中的中堅力量，油墨企業(yè)要想進軍電商領(lǐng)域，人才至關(guān)重要，這就需要企業(yè)慧眼識珠，加快電商團隊建設(shè)。