近年來，隨著經濟突飛猛進的發(fā)展，再加上消費者主流群體向年輕化過渡，導致家裝行業(yè)市場發(fā)展不斷升級，“全屋定制”已經成為一大趨勢。隨著越來越多的家居企業(yè)進軍定制化市場，十大陶瓷企業(yè)應該怎樣發(fā)展呢?

分析全屋定制的風險

雖然越來越多的家居企業(yè)向定制家居轉型，但是，卻依然有幾方面問題需要十大陶瓷企業(yè)特別注意。

首先，是對專業(yè)人才的需求，不僅是研發(fā)及設計類人才，還有生產類、銷售類及服務類人才，而且最容易忽視的是陶瓷企業(yè)的管理人才，大多是跨界而來，卻擔任企業(yè)的高層管理，能力與職位不匹配，導致陶瓷企業(yè)的高級管理更換頻次快。

其次，是技術的缺乏。陶瓷企業(yè)大多技術低，缺乏人才，向定制化轉變也只是順應時代發(fā)展趨勢，而相對應的技術卻得不到匹配。

再者，是缺乏新思維。陶瓷行業(yè)發(fā)展到今天，慢慢趨于成熟的同時，競爭也愈加白熱化，雖然越來越多的新渠道及新模式不斷出現，但是要想改變原有的傳統(tǒng)思維，卻并非易事。

十大陶瓷企業(yè)怎樣做

小編認為，十大陶瓷企業(yè)要想獲得發(fā)展突破，就勢必要從各方面提升自身實力，提高核心競爭力。首先，要提高產品競爭力，比如，提升產品創(chuàng)新能力，提高產品質量;其次，提升陶瓷企業(yè)的服務能力，售前、售中、售后各方面的服務都要提升，讓消費者體驗更完善的服務;再者，結合互聯網等新興事物，拓展營銷及銷售渠道，擴大消費群體。陶瓷企業(yè)只有從各方面做起，提升品牌口碑，打造品牌，才可以更好的適應未來競爭。