防水涂料企業(yè)需突破傳統(tǒng)渠道

如今的防水涂料行業(yè)正值快速發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型并存時期，傳統(tǒng)招商模式逐漸不再符合市場走勢，防水涂料企業(yè)為抓住發(fā)展時機必須有一支精干的經(jīng)銷商隊伍，將產(chǎn)品推到市場，提升產(chǎn)品銷量。

另外，防水涂料企業(yè)也應順應信息時代的潮流，突破傳統(tǒng)渠道，利用具有節(jié)省成本、目的性強、成功率高的互聯(lián)網(wǎng)，嘗試互聯(lián)網(wǎng)招商和招商外包服務。通過更新、更成熟的方式，吸引更多意向商與企業(yè)一起發(fā)展。當然，防水涂料企業(yè)產(chǎn)品的品牌、質(zhì)量、服務、物流以及政策等各方面優(yōu)勢也都是招商制勝關鍵。

防水涂料企業(yè)需加強現(xiàn)有資源的利用

人才是第一生產(chǎn)力，做好招商的關鍵在于招商人員，對于招商人員，防水涂料企業(yè)要進行系統(tǒng)的培訓和管理，他們必須對本行業(yè)十分熟悉，除了熟悉自身的產(chǎn)品、渠道、價格體系、市場優(yōu)勢，還要對競品的各個方面熟記于心，能夠給到潛在經(jīng)銷商做對比分析，在培訓中企業(yè)要重點強調(diào)避免刻意吹捧自身企業(yè)忽悠經(jīng)銷商加盟，一旦潛在經(jīng)銷商加盟后發(fā)現(xiàn)事實與招商人員所講的對不上號時，會適得其反。

另外對于招商人員還要加強工作方法、執(zhí)行力等方面的培訓，要讓他們知道怎么做，并愿意堅持做下去，當然這也少不了物質(zhì)以及精神方面的激勵，設計有效的激勵政策，讓經(jīng)銷商充滿動力一路向前。

防水涂料企業(yè)需加強招商的精準性

顧問式招商是業(yè)務人員在重點市場、有明確意向人選時采用的一種點對點的招商方式。防水涂料畢竟也算是一個朝陽行業(yè)，若可以從市場潛力、競爭對手、標桿經(jīng)銷商、發(fā)展前景等多個方面進行分析，甚至針對目標招商區(qū)域做一份年度營銷規(guī)劃，通常就很容易和潛在經(jīng)銷商達成共識，完成招商。

現(xiàn)在的防水涂料市場還有很大發(fā)展空間，空白市場相對其他發(fā)展數(shù)十年的傳統(tǒng)行業(yè)來說較多，花點精力在這些空白市場招商是很值得的。