目前，廚房電器行業人才競爭非常激烈，人才流失情況不容樂觀，眾廚房電器企業都存在一定的人才缺乏問題，尤其是專注行業相關技術型的人才。因此，中國十大廚房電器品牌更應注重內部人性化的管理，并深思如何才能留住人才呢。

人性化管理的重要性

人性化管理是管理學中的一門藝術。廚房電器企業向前發展的生命在人力的驅動，而企業最大的資本就是擁有人才。這一理念不但是企業自身的文化準則，更是助力企業提升凝聚力的重要方面。因此，中國十大廚房電器品牌如何知人善用絕非小事，必須清晰知道人才就是企業的靈魂，是活著的資本。

管理必須以人為本

在任何一個時代，都必須講求以人為本，人人都應該得到公平的對待和尊重。中國十大廚房電器品牌管理不能為盲目發展而忽視內部員工的存在價值，其管理的方式不僅凸顯企業領導人在決策和自身管理的能力，更是能順應社會和文明進步的需求，也符合作為員工自身的心理期望。

中國十大廚房電器品牌要明白的是，以人為本，就是以實現人的全面發展為目標。人性化管理是需要自身企業不斷去完善的一個漫長過程，是對人整體的一個表現形態作有序組織和改造的過渡，也是廚房電器企業文化與員工的個人意識或文化意識進行整合的過程。