通常情況下，加盟商和消費(fèi)者在辨別一個(gè)全屋吊頂企業(yè)是不是具有實(shí)力的時(shí)候，都是會(huì)從企業(yè)的硬實(shí)力方面去辨別，例如全屋吊頂企業(yè)的生產(chǎn)場(chǎng)地規(guī)模、生產(chǎn)設(shè)備、的產(chǎn)品品質(zhì)等，這些全是看得清的，并且在相應(yīng)程度上，這些方面全是有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)去辨別的。正因?yàn)槟菢樱S多全屋吊頂企業(yè)以便可以突顯自身的實(shí)力的時(shí)候，都是會(huì)將資金和人力投入在建設(shè)硬實(shí)力上，甚少將資源放到提升軟實(shí)力上。實(shí)際上，軟實(shí)力的建設(shè)至關(guān)重要，盡管這也是市場(chǎng)、加盟商和消費(fèi)者看不見(jiàn)的方面，可是軟實(shí)力，是支撐硬實(shí)力的不可缺失的一部分。

企業(yè)文化、企業(yè)形象、研發(fā)能力等都?xì)w屬于企業(yè)的軟實(shí)力，這些全是全屋吊頂企業(yè)內(nèi)里的支撐力量。企業(yè)文化的建設(shè)最重要的是以人為本，假如企業(yè)沒(méi)有搞好這一方面的文化建設(shè)，職工體會(huì)不到企業(yè)的關(guān)懷，置身在冰冷的工作環(huán)境中，會(huì)喪失一種歸屬感，在相應(yīng)程度上會(huì)影響到工作的狀態(tài)和效率。放眼一些知名的全屋吊頂品牌，他們都是有完善的企業(yè)文化建設(shè)，那樣公司的職工會(huì)形成一種歸屬感，才會(huì)形成情感上的動(dòng)力。

企業(yè)文化也象征著一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)形象，這些并非可以直接被看到的，確是可以令人感知到的。軟實(shí)力的塑造會(huì)潛移默化地影響到一個(gè)企業(yè)的氛圍和職工工作的態(tài)度和方式，當(dāng)客戶到廠家考查時(shí)，便能顯著感受到企業(yè)鎖傳達(dá)出來(lái)的氛圍及文化，以此來(lái)辨別企業(yè)的綜合實(shí)力和發(fā)展前途。樹(shù)立一個(gè)鮮明的企業(yè)形象，打造一個(gè)明確的品牌定位，建立具有目標(biāo)性的品牌愿景，那樣職工的目標(biāo)會(huì)更為清晰和堅(jiān)定，團(tuán)隊(duì)的腳步會(huì)更為統(tǒng)一。

硬實(shí)力可以利用大量的資源投入在短期內(nèi)內(nèi)得到提升，而軟實(shí)力的建設(shè)并非一個(gè)一朝一夕的過(guò)程，這需要長(zhǎng)時(shí)間的的協(xié)調(diào)、完善、提升，才可以形成一個(gè)系統(tǒng)的軟實(shí)力體系。只有具有軟實(shí)力的全屋吊頂企業(yè)，才可以真真正正地塑造一個(gè)全面的全屋吊頂品牌，這也是軟實(shí)力的在不可替代的必要性。

全屋吊頂企業(yè)不可以忽略軟實(shí)力的建設(shè)，這也是用以提升硬實(shí)力的必要，更加是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要。