近年來，中國不銹鋼行業(yè)在膨脹發(fā)展階段，慢慢趨于成熟。由于行業(yè)沒有完善的管理制度，不銹鋼代理粗放式發(fā)展爆發(fā)十分多嚴(yán)重詬病，加劇不銹鋼行業(yè)的競爭壓力，讓大部分代理商找不到發(fā)展方向，甚至迷失自我。在當(dāng)下不銹鋼市場環(huán)境下，代理商要停下腳步來思考，重新環(huán)視市場發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)實際情況重新調(diào)整自我開始新的征程。

不銹鋼代理商在經(jīng)營過程中受到不同程度的困擾，站在十字街口徘徊。不銹鋼市場發(fā)展過程千變?nèi)f化，讓代理商措手不及，不少廠家因為利潤下滑無法維持經(jīng)營而誤入歧途，放棄道德底線進行生產(chǎn)運營而加劇破產(chǎn)節(jié)奏。在這樣困境之下，不銹鋼代理商應(yīng)冷靜思考，而不是操之過急，想要把握好市場，產(chǎn)品是關(guān)鍵，它是一個廠家的生命源泉。所以，只有確保每款產(chǎn)品的質(zhì)量得到保證，進一步實現(xiàn)客戶對產(chǎn)品需求，進行產(chǎn)品蛻變突破同質(zhì)化現(xiàn)象，戰(zhàn)局才會有所扭轉(zhuǎn)。

代理商升級轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為炙手可熱的話題，不銹鋼廠家也意思到發(fā)展過程中非常多問題。不斷有廠家進行大規(guī)模的引進先進設(shè)備和擴大產(chǎn)房。資金雄厚的廠家確實可以如此操作，在產(chǎn)品得到保證的前提下，不銹鋼代理商在未來發(fā)展更多追求的是企業(yè)管理和人才培養(yǎng)問題上，人才流失是每個廠家常態(tài)，引進高級管理人才，時刻關(guān)注市場發(fā)展情況，及時制定出對應(yīng)政策，高效解決發(fā)展困擾。并且能合理規(guī)劃出未來不銹鋼代理商的發(fā)展方向。

面對不銹鋼行業(yè)帶來的困擾，代理商切勿病急亂投醫(yī)。要學(xué)會沉著冷靜去想出相關(guān)政策 。